為了在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習氛圍，鼓勵員工鉆研業(yè)務知識，不斷提升員工自身素質(zhì)和工作能力，確保企業(yè)持續(xù)快速地發(fā)展。近日，公司出臺了《江蘇中金瑪泰醫(yī)藥包裝有限公司內(nèi)部技師評審管理辦法》。
該管理辦法主要涵蓋了技師評審的范圍、技師的分類及級別、申請參加內(nèi)部技師評審人員的基本要求及條件、技師待遇及評選流程等內(nèi)容。公司內(nèi)部技師每年評審一次，評審日期為每年的3月。今年首批技師評選工作已于5月18日起開始實施，并且公司成立以總經(jīng)理任組長，分管人力資源副總經(jīng)理和分管生產(chǎn)副總經(jīng)理任副組長，相關(guān)部門經(jīng)理、工廠廠長任成員的技師評審小組以保證技師評審的公開性、公平性。
一直以來公司十分重視技能人才的培養(yǎng)和選拔，采取多種形式，持續(xù)不斷地對員工進行崗位技能培訓，經(jīng)常開展一些崗位練兵和生產(chǎn)勞動競賽等活動，并多次外派員工赴日本瑪泰進行交流與學習。同時公司也根據(jù)不同的技術(shù)等級，對在崗人員實行不同的崗位工資。“崗位靠競爭、競爭靠素質(zhì)、素質(zhì)靠學習、效益靠貢獻”的競爭激勵機制以及培養(yǎng)和選拔技能高超、貢獻突出的技術(shù)人才的內(nèi)部環(huán)境已經(jīng)形成和建立。企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，特別是高技能人才的競爭。高技能人才是一個企業(yè)科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的能量所在和重要保證。而此次出臺的《內(nèi)部技師評審管理辦法》，及首批技師評審工作的全面展開，對于引導和激勵公司廣大員工立足本職、崗位成才、技能升級、多做貢獻，加快和保證員工素質(zhì)提升的進度和質(zhì)量，為公司又好又快地發(fā)展儲備和提供更多的高技能人才，必將產(chǎn)生積極而深遠的影響。
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