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為進(jìn)一步了解新入職員工的工作、生活情況，幫助他們盡快融入角色，激發(fā)他們的工作熱情，8月28日下午，在公司六號(hào)會(huì)議室舉行新進(jìn)員工座談會(huì)。公司總經(jīng)理徐根華與6名新進(jìn)員工參加了本次座談，座談會(huì)由經(jīng)營企劃部組織。

座談會(huì)在輕松愉快的氛圍下進(jìn)行，新員工們也十分珍惜此次與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面溝通交流的機(jī)會(huì)，大家暢所欲言，紛紛結(jié)合各自在公司工作期間的經(jīng)歷談了自己對(duì)公司的看法及感受，并就工作和生活當(dāng)中遇到的一些問題與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)每位新員工的提問都給予了耐心細(xì)致的解答。

徐總在聽取了新員工的一些想法后很高興，他充分肯定了新員工強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和渴望成長的心理，同時(shí)他也勉勵(lì)大家要盡快完成從學(xué)生到員工之間的角色轉(zhuǎn)換，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)以及語言知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)，多學(xué)、多問、多思考，努力將自己所學(xué)專業(yè)知識(shí)與公司的生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。特別是在進(jìn)入生產(chǎn)崗位以后，要處理好與同事之間的關(guān)系，同時(shí)自己也要?jiǎng)?chuàng)造條件保持與各領(lǐng)域人員的交流。

最后徐總對(duì)新員工提出了“不要盡早給自己定位”的要求，徐總說，企業(yè)是在不斷發(fā)展壯大的，也會(huì)根據(jù)不同時(shí)期需要調(diào)整用人機(jī)制。因此他希望新員工能夠多涉足一些自己專業(yè)之外的公司的其他領(lǐng)域，每個(gè)人都要時(shí)刻準(zhǔn)備著面對(duì)新的領(lǐng)域，當(dāng)公司發(fā)展需要時(shí)展示自己的才能。