一、打破以往形成的思維和行為習慣，可以收到意想不到的效果。這一點并不是說以往的習慣不好，或者改掉習慣，而是在做事時，以往的習慣不能解決問題了，事情不能順利地進行下去，則可以換一種思考方法，包括逆向思維，往往會帶來驚喜。
二、發揮潛能，對任何事不輕易說“不能”。通過拍手小游戲，發現自己還是有很多自己不知道的能力，只要通過培訓學習，掌握技巧和方法，脫胎換骨的自己真的指日可待。
三、依靠團隊，團隊的力量無極限。在一個團隊中，你個人的能力不管大小，只要你愿意融入到團隊中，做團隊前進的推進劑，團隊的力量真的可以改天換地。因此，在團隊中，你是愿意做團隊前進的推進劑，還是愿意做團隊前進的絆腳石，完全取決于你，當然團隊也會有選擇你的權利，因此，我想，沒有人愿意從團隊中落下，而“獨孤求敗”。
四、互相鼓勵，不要互相埋怨。其實這也是習慣的問題，我們習慣于推卸責任，習慣于尋找理由，不習慣表揚別人，好像一表揚別人，肯定就貶低自己了，人人都知道照鏡子寓言，還有“贈人玫瑰，手有余香”，但往往問題發生了，卻只會互相指責，或者事不關已，高高掛起。
五、堅持學習培訓，掌握技巧方法。孔子說：“三人行，必有我師”。真正的好經驗在科技飛速發展的今天，有時也會成為幼稚的。只有不斷的學習，才能成為真正的“專家”，不要怕別人把自己好的經驗學去了，對自己是一個威脅，其實這不應該算做教別人，而應該是和別人一起交流，在交流的過程中，別人會掌握一些東西，他也會把自己對此事的理解不管對錯和盤托出，這樣對你也是一種促進。
六、發揚民主，統一領導，服從管理。在實際工作中，有些人喜歡做“獨行俠”，認為只要我把工作做好了，管你領導不領導的。殊不知這樣的思想會傳染，最后變成無組織無紀律，一盤散沙是蓋不了高樓大廈的。
七、甘于犧牲，愿意做他人的墊腳石。犧牲不是永遠的“犧牲”，而是在團隊遇到困難時，要挺身而出，承擔義務，最終團隊獲得勝利，個人也會得到。
在以后生活工作中，如果遇到困難，我就會想：
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